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唱歌竟唱到经理的位子没个特长都不好意思混职场了

2019/11/10 来源:南阳财经网

导读

年年岁岁花常在,岁岁年年人不同。周末小易蜗居家中,百无聊奈转动着电视屏幕看到《星光大道》突然想起这个节目毕姥爷还在的时候,其中有一名小哥给小

年年岁岁花常在,岁岁年年人不同。周末小易蜗居家中,百无聊奈转动着电视屏幕看到《星光大道》突然想起这个节目毕姥爷还在的时候,其中有一名小哥给小易留下的深入的映象。

唱歌竟唱到经理的位子没个特长都不好意思混职场了

不过太久远了只模糊记得这位小哥歌曲唱的不错,然后属于那种十分腼腆和正直的boy,当主持人问他这次代表公司参加比赛如果拿到周冠军有甚么奖励,小哥也是绝不客套直接说回去将由职员晋升。

现在回想起来不惊感叹到本身“特长”,下一秒就可能变成你升职的推动力,可能没有上述的小哥那般实力和机遇直接火箭般的提升,但也会成为你身上的闪光点。

特长让你脱颖而出

唱歌竟唱到经理的位子没个特长都不好意思混职场了

如果说学历和技能是你进入企业的敲门砖,那末特长则将成为你的标签,让领导更快的记住你。俗话说不会美工的程序猿不是好编辑,本职工作外多一项技能或许就是你的闪光点!

这时候就不得不说小易的一名朋友,本来本质工作是一名专职运营工作人员,奈何天生一副好嗓子和校园主持的功底。

每次需要现场活动环节节目和主持都可以自给自足,无形中不止给公司节约了一笔费用,更关键领导脸上也特别有光。这位朋友就这样在公司中名气大增,有什么大型活动或联欢晚会团体自然第一个想起他,后来的职场固然也是吃得开。

其实小易觉得,在完成自己本职工作后,晓得在付出从大众中脱颖而出成为小众的一部分,那领导有什么事时能记住的名字不就那几个所以大多数人觉得自己明珠暗投,但领导那末忙,你自生会有甚么闪光点让自己脱颖而出了?

超越预期更受青睐

唱歌竟唱到经理的位子没个特长都不好意思混职场了

不求有功,但求无过。应该是职场盛行的中庸之道,如果说上诉的一些“特长”是本职工作外的闪光点是额外加分项。

那么本职工作内相关技能特长更是硬性指标,一个岗位做个八十分就可以及格,那么大部分人都会选择做8十分也就是说谁来都一样,突然一个人做到一百二十分,领导难道会不喜欢,不眼前一亮?

例如你以前一直套ppT模板,简单做一下就交上去,由于一直都是用的这个模板,不会挨批评也没有那末出彩。后来新来一个子弟花一周的时间去做一个很“花梢”的ppT,虽然花费一个星期你觉得内容方面和你的无2,但却给领导眼前一亮的感觉更受青睐,想必后期什么重要的case的ppT都会交给这个新来的,虽然短期看似是“吃亏”但放长眼看呢?

越善于、越喜欢

最重要的问题来了,很多人第一反应肯定是想了半天我好像没有什么过人的特长,我没事就喜欢看综艺、刷微博、打手游,你每天安利的这些职场技能,是不是又想骗我去学甚么ppT、Excel、书法、手绘、主持……

小易只想说没有谁是天生会的,先从小的一步开始,首先你需要逼一下自己活着有人推你一把。可能开始你会觉得这是枯燥的、无味的,还不如去开一把王者光荣。(事实没毛病)

但当你写了篇文章,有人点赞,你会很开心;你做了个ppT,领导表扬,你会很开心;年会上,你唱了首歌跳了个舞,展现了个人才艺,取得领导、同事赞美,你也会很开心,这就会开始一个良性循环。

这些都会让你更喜欢你做的事情,这些都能让你源源不断地生产鸡血,更愿意投入时间和精力去做这些事情。你肯定会反问如果被打脸怎么办,找一碗好鸡汤干了!继续去发掘,你同他人不一样的代名词。

看了上面的种种是否是觉得自己需要去发掘一个特长呢?

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